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时代的巨变像潮涌，
每一次到来，都给各行各业带来深刻影响。
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前几天看到一条新闻：
AI公务员上岗了。
当许多人还觉得，公务员是最后的稳定，永远不会失业时，深圳福田区推出了首批70名基于DeepSeek开发的AI数智员工。这些AI公务员，可以直接替代公务员服务。比如以前要去窗口，现在不用再排队直接AI指引办完。比如以前公务员写材料，只能靠办公室科员。现在AI可以在几秒内生成文书，自动分析筛选招商引资的资料，各种民情周报日报也能一键生成。
AI公务员可以适应240个场景，而且它有比人更厉害的竞争力：效率奇高、不会出错。5天的工作量5分钟就能搞定，审批时间直接缩短90%，公文格式修正的准确率也超95%。
最重要的是：
它不领工资、不交社保、不会摸鱼以前我们对于AI还没什么实感，可当它真的出现在我们身边，才真正深刻体会到：AI智能时代真的来了。
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不仅是AI公务员，AI主持人也出现了。春节那几天，杭州新闻都是AI主持人播报，很多人一时间还识别不出来。AI数字人具有天然优势，能够真正做到零失误。而人毕竟不是机器，难免会犯错、失误。但照此趋势下去，新闻读稿以及播音相关的工作，很可能会被AI主持人所取代。
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最值得期待的，是AI在生物医药行业的彻底革命。
过去胰腺癌被称为癌症之王，传统的诊断，医生无法在早期发现。但上海一位医生就用AI，训练出了一个大模型，仅仅使用胸部平扫CT就实现早期胰腺癌的诊断。
还有前几天，华为的病理检测AI发布，过去一张组织切片，诊断需要五到十分钟，现在用AI几秒钟就能完成。
北京儿童医院出现了AI医生，外科的手术机器人，精准度甚至高到可以在直径小于一毫米的血管或是神经上动手术……
2024年诺贝尔化学奖得主哈萨比斯曾作出过预测：因为 AI 的迅猛进展，十年内所有的疾病都有可能被治愈。如果回到十年前告诉你一个AI能做这么多事，我想没人会相信。但现在，AI的发展已经让人不敢想象。
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当AI逐渐深入生活的各个角落，点开相关新闻的评论区，各行各业都感觉到了强烈的危机感，大家都很担心，自己会不会成为被替代的那个？
世界经济论坛里提到：
机器人革命会在全球
导致9700万个工作岗位消失，
但也会有同样多的工作岗位出现。
任何一个新事物的出现，
都会带来双重效应——
一方面
淘汰那些未能适应变化的人，
一方面
给拥抱变化的人带来机遇。
深圳市医院管理者协会鼓励医院管理者做的，就是比其他人更快地，去拥抱科技和变化。
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2025年2月20日下午，由深圳市医院管理者协会主办的首场“AI医疗浪潮·医院管理者如何发挥作用”的座谈会在警察技能训练中心成功举办，汇聚了来自医疗机构、科研机构、企业及行业协会的25位精英代表，共同探讨AI时代下医院管理的新路径。本次会议由深圳市医院管理者协会副会长吴肖叶主持。
面对AI技术的迅猛发展，医院管理者正站在历史的十字路口。会上，嘉宾们围绕“1. AI如何赋能医院管理者，提升个人能力；2.AI如何赋能医院管理，提升医疗服务质量；3. AI如何赋能健康产业，联动高校和企业协同发展”三方面展开了深入讨论。深圳市医院管理者协会会长庄俊汉和副会长吴肖叶、中德技术合作创新促进会会长梁震、国家健康医疗大数据研究院医疗大模型实验室主任李士玉，以及智慧医疗与健康管理专委会主委王逸欣、秘书长林建苗，医疗元宇宙工作委员会秘书长吴庆军、副主委蒋学武等行业专家，深圳市儿童医院信息科主任李华、龙岗第四人民医院信息科主任刘勇、市中西医结合医院统计科主任许珍强、龙华区中心医院信息科副主任林国通等一线管理者，以及科凌力智能医学软件（深圳）有限公司董事长李科威、恺恩泰（南京）科技有限公司副总裁夏荣等企业代表均积极参与，共同为AI医疗的发展献计献策。
吴肖叶（深圳市医院管理者协会副会长）担任会议主持人，他表示随着AI技术的迅猛进步，医院管理者正步入一个充满挑战与机遇并存的新时代。AI的广泛渗透要医院管理者拥有前瞻性的视野，迅速适应技术革新，积极学习并主动行动有效引领这一变革。
梁震（深圳市中德技术合作创新促进会会长）指出AI技术为医院带来了显著提升医疗服务质量、优化运营流程及驱动科研创新的宝贵机会。他强调，需加强基地建设，深化企业合作，搭建开放协同的创新平台，以加速AI医疗技术的成果转化与广泛应用。
王逸欣（智慧医疗与健康管理专委会主委）则提出，加强AI相关培训、继续教育项目及赛事的开展，对于提升医院管理者及医护人员的AI素养至关重要。他认为，通过系统培训和实战演练，可以有效促进AI技术在医院内部的普及与应用。
蒋学武（医疗元宇宙工作委员会副主委）强调，深入探索医学工程与智能医学工程的融合，是医院管理者应对AI挑战的关键。他认为，通过技术创新推动医疗服务模式变革，将为医院带来前所未有的发展机遇。
李科威（科凌力智能医学软件董事长）分享了AI在医院应用场景的多样性，并指出做好对应人才培训是确保AI技术成功应用的关键。他呼吁行业内外共同努力，培养更多具备AI技能的医疗人才。
夏荣（恺恩泰（南京）科技有限公司副总裁）则从大模型时代出发，分享了恺恩泰公司在AI大模型落地方面的实践与经验。他指出，DeepSeek的发布极大地加速了AI大模型在医疗领域的落地进程，降低了本地测试和实施成本。他强调，医院管理者应明确目标、小步快跑，以解决具体问题为导向，逐步推进AI技术的应用。同时，他表示恺恩泰公司将全力以赴，协助客户将AI大模型真正运用起来，共同为患者提供更高质量的医疗服务。
李华（深圳市儿童医院信息科主任）提及卫健委发布的AI应用指南，指出AI技术已具备广泛应用于医疗各场景的基础，关键在于如何精准聚焦、有效落地。他呼吁医院管理者积极拥抱新技术，推动AI与医疗实践的深度融合。
庄俊汉（深圳市医院管理者协会会长）：提到了春节期间对互联网和智能技术的关注，以及这些技术对行业变革和岗位冲击的可能影响，强调面对AI技术的迅猛发展，医院管理者应主动拥抱智慧化转型，率先学习新技术与智慧工具，提升个人能力与管理效率，并引领全院职工跟进，共同掌握智慧医疗技能。同时，他提倡通过科普教育，助力民众掌握智能技术，缩小数字鸿沟。同时，基于首场“AI医疗浪潮·医院管理者如何发挥作用”座谈会的启发，庄会长表示要深化与高校、企业的合作，整合多方资源，构建从基础研究至产业应用的无缝对接机制。协会接下来将举办系列活动，运用系统性思维应对技术变革，旨在提升医疗服务质量，增强行业整体竞争力，最终惠及广大民众健康。
（以上为部分嘉宾发言）
此次座谈会不仅是一次思想的碰撞，更是对“在AI的深刻影响下，医院管理者如何发挥作用？”的一次深度探索。面对AI医疗浪潮，深圳市医院管理者协会及下属专委会、工作委员会正以开放的心态、积极的姿态，与战略合作伙伴、广大会员单位等携手共进，共创智慧医疗的新篇章。让我们共同期待，在AI的赋能下，医院管理将迈向更加高效、智能、人性化的未来。