三月春深，鹏城花开。3月26日，由深圳市医院管理者协会（以下简称“协会”）主办、品牌与文化专委会承办的“第五届医院文化春季沙龙暨2025“深圳市健康医疗创新案例”颁奖活动，在北理工创新大厦圆满举行。
本次沙龙以“未来医院医学人文建设”为核心议题，汇聚了来自全市及全国各地的百余位医院管理者与行业专家。大家齐聚一堂，旨在通过思想碰撞与经验分享，探索新时代下医院文化建设的高质量发展路径，共同推动医学人文精神的落地与升华。
开幕致辞：五载深耕，辐射全国
活动伊始，协会副会长吴肖叶、协会品牌与文化专委会主委王光明分别发表致辞。
吴肖叶副会长在致辞中指出，医院文化春季沙龙作为协会的品牌活动，已走过五个年头。五年来，沙龙的影响力从深圳本土逐步辐射至全国，已成为行业内极具价值的交流平台。她勉励与会者充分利用这一平台，加强交流、互鉴共进，为提升我国医院文化管理水平贡献力量。
王光明主委则表示，本届沙龙紧扣“人文建设”这一核心，希望通过深度的分享与探讨，帮助会员单位解决实际工作中的痛点与难点，让文化真正成为推动医院发展的内生动力。
大咖论道：党建引领与人文创新的“深圳实践”
在主题分享环节，四位重磅嘉宾结合各自医院的探索与实践，带来了干货满满的精彩报告：
深港融合，文化铸魂：香港大学深圳医院党委书记徐小平以《党建引领同心圆，深港融合建新文化》为题，分享了港大深圳医院在“一国两制”背景下，如何以党建为舵、文化为帆，在深港融合浪潮中行稳致远，构建具有独特优势的医院新文化。
设计赋能，友好医院：协会副会长单位、大略公司董事长蒋菁带来了《创意，让医院更加友好》的分享。他直面医院在运行发展、服务体验等方面的多重挑战，从“患者友好、城市友好、医学友好”三个维度，深入浅出地阐述了如何通过创意设计构建更具人文关怀的医疗空间。
管理创新，心理契约：深圳市龙华区中心医院党委书记王光明以《公立医院绩效面谈探索与实践》为题，独辟蹊径地从“心理契约”视角切入，分享了绩效面谈在精细化管理中的实践路径与管理价值，为公立医院提升管理效能提供了有益借鉴。
党建创新，治理现代化：深圳市第三人民医院党委书记徐勇围绕《新形势下公立医院党建工作的创新与实践》，紧扣改革、服务、治理三条主线，生动分享了三院在党建工作中的创新举措，为行业提供了鲜活的“三院样本”。
圆桌对话：共绘未来医院人文图景
思想的火花在交流中迸发。在圆桌论坛环节，嘉宾们围绕“未来医院的人文图景”展开了深度对话。
论坛主持：深圳市龙华区中心医院党委书记 王光明
嘉宾：深圳市第三人民医院党委书记 徐勇
深圳市第二人民医院副院长 曾理
南方医科大学坪山医院党委书记 廖四照
南方科技大学医院党委书记 李博
深圳市南山区妇幼保健院纪委书记 刘霞
从转型期的关键挑战到“去医院化”的实践探索，从人文建设的投入产出比到对未来医院的殷切期待，嘉宾们各抒己见，既有宏观视野的剖析，又有微观实操的建议。现场气氛热烈，思想的交锋与共识的交融赢得了阵阵掌声，为与会者留下了深刻的思考。
实地参访：走进深大总医院，感受人文细节
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。下午，与会嘉宾一行走进深圳大学总医院进行实地参访。
在走访中，大家近距离感受了深大总医院在空间布局、服务流程设计上的巧思，深刻体会了其将人文关怀融入管理实践的每一个细节。这种“理论＋实践”的活动形式，让参会者不仅听到了理念，更看到了落地的可能。
结语
本次沙龙的成功举办，不仅是一次行业智慧的集结，更是一次医学人文精神的洗礼。
未来，深圳市医院管理者协会将继续发挥桥梁纽带作用，依托品牌与文化专委会等专业力量，持续搭建高水平交流平台，赋能会员单位，助力深圳乃至全国医院文化建设迈上新台阶！